Empresas
con presencia de mujeres reducen riesgo de quiebra.
La exministra y economista mexicana Georgina Kessel dijo que las
empresas que cuentan con "cuerpos directivos mixtos" reducen en un 20
por ciento el riesgo de quiebra.
Kessel se refirió al estudio Women Market, realizado en
2010, participó junto a la hondureña JulietteHandal de Castillo y la
estadounidense Gladys López Acevedo en el segundo congreso internacional.
"La experiencia intelectual de las mujeres en el siglo XXI",
que hasta el 9 de marzo se celebra en México. Kessel señaló, citando los datos
de la consultora McKenzie, "que las compañías que tienen al menos 30 por
ciento de mujeres en sus equipos directivos consiguen 41 por ciento más
rendimiento sobre el capital, 56 por ciento más de utilidad operacional, y le
dan 35 por ciento más de rentabilidad a sus accionistas que las que no tienen
ninguna".
La actual directora general del Banco Nacional de Obras y Servicios
Públicos (Banobras) y exdirectiva de Petróleos Mexicanos (Pemex) consideró los
datos "superinteresantes", ya que si participan las mujeres en tareas
directivas, las firmas en general tienen mayores posibilidades de crecer y
menos de entrar en quiebra.
Pese a ello, la exministra lamentó que en su país "apenas el 3,6 %
de las grandes empresas" tengan a mujeres en puestos directivos. En la
primera jornada de trabajos de este congreso internacional, que tiene como sede
el Palacio de Bellas Artes de Ciudad de México, Kessel repasó algunas de las
dificultades que se le presentaron cuando tuvo altas responsabilidades de
gestión en Pemex.
Recordó que actualmente "el 70 por ciento de las decisiones que
afectan al crecimiento económico de un país están influidas por mujeres",
que también se encargan o influyen en el "80 por ciento de las decisiones
de consumo".
En la misma mesa de debate la estadounidense Gladys López Acevedo,
economista del Banco Mundial (BM), reconoció que en los últimos años ha habido
algunas mejoras en la participación de la mujer en el mercado laboral, aunque
esta circunstancia depende de "muchos factores" difíciles de
controlar.
Por ello, exhortó a trabajar por "proteger a la mujer tanto en los
derechos como en su participación en el mercado laboral", y a tratar de
darle "acceso a los factores de producción", entre los que citó la
educación, la salud, la tierra, la tecnología y programas de capacitación
adecuados.
Como retos cruciales en materia de incorporación laboral citó el de
conseguir que la legislación sea "más efectiva" en proteger a los
trabajadores y en "incrementar la productividad" de quienes accedan
por primera vez al mercado laboral, entre ellos mujeres.
Finalmente, la hondureña JulietteHandal de Castillo, directiva de una
empresa farmacéutica y presidenta de la no gubernamental Coalición Patriótica
de Solidaridad (CPS), pidió a los participantes en el congreso trabajar en
"analizar y difundir los éxitos que se han tenido en los programas de
mujeres".
Al respecto, Kessel recordó experiencias como la de los microcréditos
del Grameen Bank de Bangladesh, que fomentaron la microempresa en el país
asiático y lograron una tasa de reposición de créditos del 95 por ciento,
siempre entregando créditos a las mujeres de escasos recursos.
A la sesión de hoy, centrada en las experiencias de mujeres economistas,
seguirán otras dedicadas a artistas, ambientalistas, a personalidades del mundo
de la publicidad, entre otras disciplinas.
En mi punto de vista Las mujeres tienen una mejor y más clara perspectiva de
largo plazo
en la proyección de su negocio y en las decisiones que
debe tomar.
La mujer empresaria
se caracteriza por ser cautelosa para asumir riesgos, lo que en ocasiones puede
llegar a convertirse en una desventaja de oportunidad; sin embargo, ésta tiende
a eliminarse conforme se capacita, no obstante, la prudencia es, sin duda, una
ventaja competitiva
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