Así
está la situación salarial de las mujeres en el mundo.
En el Día Internacional de la
Mujer, la brecha salarial entre hombres y mujeres es una constante aunque la
situación laboral varía de unos países a otros.
Aprovechando la ocasión del Día internacional de la Mujer, un estudio
demuestra que en la mayoría de países persisten diferencias históricas
importantes respecto de los salarios y las funciones entre géneros.
Los hombres pueden ganar hasta un 25 por ciento más que las mujeres y en
algunos casos hay discriminación para ejecutar ciertas labores, como las
asociadas a la minería.
La situación laboral de las mujeres por países es la siguiente:
ALEMANIA
Según datos de la Oficina Federal Estadística (Destatis), la
remuneración de las mujeres está, en promedio, un 23 por ciento por debajo de
la de los hombres.
En los últimos años, se ha registrado un menor índice de desempleo entre
las mujeres aunque tienden a estar más tiempo sin trabajo.
ESPAÑA
De los cerca de seis millones de desempleados en España (un 26 por
ciento de la población activa), según el Instituto Nacional de Estadística
(INE), 2,79 millones son mujeres, que tienen además sueldos más bajos que los
hombres, una brecha salarial que aumenta con la responsabilidad, el nivel
jerárquico del puesto de trabajo y la edad, según un estudio elaborado por el
Consejo Superior de Cámaras y el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e
Igualdad.
REINO UNIDO
Las mujeres sufren más desempleo que los hombres y el 70 por ciento que
tiene trabajo (casi la mitad a tiempo parcial) gana de media un 9,6 por ciento
menos que sus colegas masculinos, según datos de la Oficina Nacional de
Estadísticas (ONS).
IRLANDA
En la República de Irlanda la brecha salarial es de un 17 por ciento
superior en los hombres respecto a las mujeres, según un estudio elaborado por
la OCDE en 2012.
Por contra, el desempleo entre las mujeres se situó en 2011 en el 10,6
por ciento frente al 17,5 de los hombres, según cifras oficiales.
ITALIA
Según los datos del Instituto Nacional de Estadística de Italia (Istat),
la diferencia de retribución entre hombres y mujeres en Italia es tan solo de
un 5,3 por ciento, respecto a la media de 16,5 por ciento de la Unión Europea.
Esta cifra se debe a que en Italia la proporción de mujeres que trabajan
es inferior a la de otros países europeos, según expertos de la UE. En Italia
la cifra de desempleo femenino se sitúa en el 11,9 por ciento, dos puntos por
encima del paro masculino.
PORTUGAL
Según el último informe de la Comisión para la Ciudadanía y la Igualdad
de Género (CIG), las mujeres ganan un 82,1 por ciento del sueldo de los varones
por el mismo trabajo. En cuanto a la tasa de desempleo, es casi igual entre
sexos: un 17,1 por ciento entre las mujeres y un 16,9 entre los hombres.
GRECIA
En 2006 un trabajador masculino ganaba 27.698 euros anuales, mientras
que una mujer ingresaba 19.404 euros. También el desempleo afecta más a las
mujeres (31,1 por ciento) que a los hombres (24 por ciento ).
HUNGRÍA
Según datos de la Oficina Central de Estadísticas húngara los salarios
medios de las mujeres equivale al 85,5 por ciento del de los hombres, aunque en
el sector público la diferencia es del 10 por ciento. El desempleo femenino en
Hungría a finales de enero de 2013 fue del 10,7 por ciento.
AUSTRIA
Todavía perduran importantes diferencias salariales entre hombres y
mujeres, sobre todo en puestos de poca cualificación, que pueden llegar hasta
el 18 por ciento, según la página web de la ministra para la Mujer.
En febrero de 2013, la tasa de desempleo de las mujeres fue del 1,87 por
ciento.
RUSIA
"Las mujeres en Rusia cobran entre un 20 y 30 por ciento menos que
los hombres por el mismo trabajo", afirma la directora general de
asociación IPSA, Marina Koroliova. El desempleo entre las mujeres es 4 décimas
porcentuales menor que entre los hombres.
ISRAEL
Según la Oficina Central de Estadística de Israel, el desempleo afecta a
un 6,8 por ciento de hombres y un 7 por ciento de mujeres.
PALESTINA
Según la Oficina Central de Estadística palestina (PBS) sólo un 16 por
ciento de mujeres trabajan, frente a un 72 por ciento de hombres. Sin embargo,
la concepción social de que la mujer debe trabajar en la casa hace que el paro
femenino sea del 28 por ciento. Frente a los 26 dólares de media que gana al
día un trabajador palestino, una palestina obtiene sólo 22 dólares.
PAKISTÁN
De acuerdo con datos de 2011 del Ministerio de Economía, la tasa de
desempleo entre mujeres mayores de 15 años en Pakistán es del 9 por ciento (el
doble que para los hombres), pero esa estadística se basa en una estimación que
excluye a tres cuartas partes de población femenina.
EGIPTO
Entre julio y diciembre del 2012, el desempleo entre las mujeres alcanzó
el 24,7 por ciento frente al 9,6 por ciento entre los hombres, según el
Ministerio de Planificación y Cooperación Internacional.
La experta del Centro Egipcio para Derechos de la Mujer, GhadaLotfy,
dijo que la ley garantiza el acceso de las egipcias al trabajo, aunque luego
hay empresas que ponen restricciones a la contratación de la mujer.
ARABIA SAUDÍ
El Ministerio de Trabajo saudí impone a las empresas que haya una
separación completa entre empleados y empleadas, salvo en casos excepcionales
como los hospitales.
La ley no permite trabajar a las mujeres en 24 profesiones al considerar
que no son adecuadas por las condiciones físicas que requieren y por su
peligrosidad, entre ellas, las relacionadas con la minería, los sectores del
petróleo y el gas, la construcción o aquellos trabajos que requieran estar a
gran altura.
JAPÓN
En Japón hay 22,3 millones de mujeres trabajadoras, lo que supone el
42,7por ciento del total de personas empleadas en el país.
El desempleo, en un país cuya tasa suele rondar el 4 por ciento, afecta
menos a las mujeres que a los hombres, aunque la diferencia es de siete décimas
(4,1 en el caso de las trabajadoras y 4,8 en el caso de los trabajadores).
MARRUECOS
Según un estudio de 2011 realizado por el Alto Comisariado de
Planificación (HCP, siglas en francés), la diferencia salarial entre las
mujeres y los hombres se sitúa en un 17por ciento. La tasa de paro es de un
8,3por ciento en los hombres y de un 9,8por ciento en las mujeres.
BRASIL
Según datos del Instituto Brasileño de Geografía y Estadísticas (Ibge),
la renta de las mujeres creció el 22,3 por ciento en la última década, pero aun
así sus salarios equivalen en promedio al 73,3 por ciento de lo recibido por
los hombres.
La tasa de desempleo también marca diferencia de género, pues entre las
mujeres es del 9,1 por ciento, casi el doble de la registrada entre los
hombres, del 4,9 por ciento.
PERÚ
En los últimos diez años, las mujeres han ingresado al mercado laboral
con mayor fuerza y pasaron de 58,4 por ciento consideradas entre la población
económicamente activa en 2001, a 65,2 por ciento en 2012.
BOLIVIA
El mercado laboral boliviano está participado en un 45 por ciento por
las mujeres, pero el 90 por ciento de ellas tiene empleos precarios, y más de
la mitad de este grupo afronta una "precariedad extrema", según el
Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario.
REPÚBLICA DOMINICANA
En República Dominicana la brecha salarial es de un 16,6 por ciento,
según el Banco Interamericano de Desarrollo (BID).
El Comité Interamericano de los Derechos Humanos indica que un 5 por
ciento del personal que corta caña en los bateyes del país son mujeres y que a
éstas les pagan la mitad que a los hombres por ese trabajo.
COSTA RICA
Según datos oficiales de la Encuesta Continua de Empleo, para el segundo
trimestre del 2011, la tasa de ocupación para las mujeres fue de 41,5 por
ciento.
El desempleo abierto es también mayor en el caso de las mujeres: 13,5
por ciento frente a un 8,2 por ciento para los hombres. En promedio, en el
sector privado, las mujeres ganan un al menos un 26por ciento menos que los
hombres en el mismo puesto.
PANAMÁ
Según la Encuesta del Mercado Laboral del 2012, la tasa de desempleo de
las mujeres (4,9 por ciento) es superior a la de los hombres (3,5 por ciento).
NICARAGUA
La brecha salarial entre mujeres y hombres es del 4 por ciento a favor
del género masculino, según ONU Mujeres.
En tanto, investigaciones realizadas por la Fundación Internacional para
el Desafío Económico Global (Fideg) muestran que los salarios de las mujeres
están un 33 por ciento por debajo de los ingresos de los hombres.
Hasta el 2005, los hombres constituían el 68 por ciento de la población
ocupada, y las mujeres el 32 por ciento, según el último censo.
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